Wyższe wynagrodzenia pracowników gdańskiej oświaty - Referat Prasowy Urzędu Miejskiego w Gdańsku

Zakończyły się negocjacje nad nowym Ponadzakładowym Układem Zbiorowym Pracy (PUZP) dla pracowników samorządowych niebędących nauczycielami, a zatrudnionych w gdańskich szkołach, przedszkolach i placówkach oświatowych. To ważny krok na rzecz wsparcia warunków pracy osób, które każdego dnia wspierają funkcjonowanie edukacji w mieście, często pozostając w jej cieniu.

W rozmowach uczestniczyli przedstawiciele Prezydent Miasta Gdańska oraz reprezentanci Związku Nauczycielstwa Polskiego i gdańskiej Komisji Międzyzakładowej NSZZ „Solidarność”. Efekt? Szereg realnych korzyści dla pracownic i pracowników – od nowych dodatków, przez premie i podwyżki.

- Cieszymy się, że prowadzony w dobrej wierze, choć długotrwały i niełatwy proces rokowań, zakończył się wypracowaniem nowego PUZP, który przyczyni się do poprawy warunków wynagradzania oraz docenienia pracownic i pracowników obszaru edukacji – twierdzą wspólnie Monika Chabior, zastępczyni prezydent Gdańska ds. rozwoju społecznego i równego traktowania, Alina Molska, prezes Oddziału Związku Nauczycielstwa Polskiego w Gdańsku oraz Iwona Puchalska, przewodnicząca Komisji Międzyzakładowej Pracowników Oświaty i Wychowania NSZZ „Solidarność” w Gdańsku.

Podczas rokowania wynegocjowania zapisy dotyczące:

• utworzenia funduszu na nagrody Prezydent Miasta Gdańska dla pracowników objętych układem,
• wprowadzenia dodatku przedemerytalnego – osoby zbliżające się do emerytury otrzymają dodatkowe 10% minimalnego wynagrodzenia miesięcznie przez maksymalnie 2 lata,
• zwiększenia dodatku za trudne warunki pracy – osoby pełniące funkcję pomocy nauczyciela będą mogły otrzymać 20% dodatku do pensji, gdy dotąd było to maksymalnie 10%. Dotyczy to pracowników szkół specjalnych, przedszkoli specjalnych i oddziałów specjalnych w szkołach lub w przedszkolach,
• wprowadzenia możliwość przyznania, w ramach dostępnych środków, dodatku specjalnego za dodatkowe zadania lub większą odpowiedzialność będzie można otrzymać do wysokości nawet 50% wynagrodzenia,
• utworzenia comiesięcznego funduszu premiowego – nowy fundusz, stanowiący 10% środków z wynagrodzeń zasadniczych, pozwoli na przyznanie premii każdemu pracownikowi. Minimalna gwarantowana premia to 3% pensji zasadniczej,
• wprowadzenia nowych norm zatrudnienia w szkołach z internatem i basenem, by jeszcze lepiej zadbać o potrzeby uczniów i pracowników.

A co z podwyżkami? Najniższe wynagrodzenie zasadnicze wzrośnie do 4680 zł brutto, czyli więcej niż minimalna krajowa obowiązująca w 2025 roku. Co ważne, zachowana zostanie dotychczasowa struktura płac – różnice między kategoriami zaszeregowania zostaną utrzymane.

Nowy układ zacznie obowiązywać po wpisaniu go do rejestru prowadzonego przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej – najpóźniej w ciągu trzech miesięcy od złożenia wniosku.

Od 1 września 2025 r. planowane są także zmiany dotyczące wynagrodzeń nauczycieli pełniących funkcję wychowawców klas – dodatek dla nich ma wzrosnąć o 200 zł, czyli będzie wynosić 500 zł brutto miesięcznie.